A pesar de las ferias de empleo que ofrecen vacantes para la población en general, muchos jóvenes —incluso profesionistas— enfrentan dificultades para ser contratados.
Aunque en Reynosa se llevan a cabo ferias de empleo abiertas al público en general, los jóvenes enfrentan barreras importantes al intentar integrarse al mundo laboral. Muchas empresas exigen experiencia previa como requisito fundamental, lo que complica el proceso de contratación para quienes recién egresan de la universidad o apenas cuentan con estudios básicos.
Felipe Rodríguez, titular del Servicio Nacional del Empleo (SNE) en Reynosa, informó que durante la última Feria Nacional del Empleo Tamaulipas, realizada el pasado 27 de marzo se registró la participación de 488 personas, de las cuales 255 eran jóvenes de entre 18 y 29 años. Es decir, el 52 por ciento de los asistentes corresponden a jóvenes que asistieron en busca de un empleo.
Aunque estas ferias permiten el contacto directo entre empleadores y aquellas personas que buscan empleo, no todos los aspirantes logran ser contratados. Las decisiones finales dependen de los filtros que cada empresa establece, como experiencia mínima o dominio del idioma inglés.
Uno de los principales obstáculos para los jóvenes es precisamente ese, la experiencia laboral. Muchas vacantes solicitan de uno a tres años de trayectoria (como mínimo), lo que resulta difícil para quienes apenas están iniciando su vida profesional.
Ante este panorama, Rodríguez destacó la importancia de que los jóvenes realicen prácticas profesionales durante sus estudios.
“Eso les permite adquirir experiencia y aumentar sus posibilidades de ser contratados dentro de la misma empresa donde realizan sus prácticas”, señaló.
Para quienes no cursan una carrera profesional, existe el programa federal “Jóvenes Construyendo el Futuro”, que permite a jóvenes de entre 18 y 29 años adquirir experiencia laboral durante un año dentro de una empresa o institución. A cambio, reciben una beca mensual de 8 mil 480 pesos y seguro médico del IMSS.
“Una empresa que capacita a alguien durante un año difícilmente querrá dejarlo ir, porque formar a una nueva persona representa un nuevo costo. Por eso, este programa puede ser una oportunidad real de colocación”, dijo Rodríguez a Hora Cero.
Respecto a los incentivos fiscales para fomentar la contratación, el entrevistado precisó que actualmente existen estímulos tanto estatales como federales dirigidos a las empresas que contratan a personas de la tercera edad o a integrantes de grupos con discapacidad. Sin embargo, aclaró que no tiene conocimiento de incentivos similares para la contratación de jóvenes, lo que podría representar un área de oportunidad para fortalecer su inclusión laboral.
JÓVENES PROFESIONISTAS LOS MÁS AFECTADOS
El titular del SNE señaló que, paradójicamente, los jóvenes con formación universitaria son quienes más dificultades enfrentan para conseguir empleo, especialmente cuando buscan vacantes relacionadas con su área de estudio.
“Quienes tienen estudios básicos como secundaria o preparatoria logran colocarse más fácilmente en vacantes operativas, donde los requisitos no son tan exigentes. En cambio, los profesionistas suelen enfrentarse a requisitos más complejos y filtros más estrictos”, explicó.
Rodríguez subrayó que, en una ciudad como Reynosa —con fuerte presencia de la industria maquiladora—, muchas empresas exigen el dominio del inglés, sobre todo para vacantes profesionales.
“Aunque tengan una licenciatura o ingeniería, si no manejan el inglés, pueden quedar fuera del proceso de selección”, puntualizó.
Agregó que aproximadamente el 60 por ciento de las personas que acuden directamente a las oficinas del SNE en busca de empleo son jóvenes, en su mayoría con niveles de estudios de secundaria o preparatoria. Indicó que este grupo no suele enfrentar tantas dificultades para colocarse, debido a que los perfiles solicitados son menos exigentes.
Como ejemplo, mencionó un reciente reclutamiento realizado en colaboración con una empresa, en el que las vacantes destinadas a profesionistas requerían el dominio de inglés como requisito indispensable, además de otras habilidades específicas.
EDUCACIÓN DUAL: ESTRATEGIA PARA CERRAR LA BRECHA
Mauricio Treviño, secretario de Desarrollo Económico y del Empleo de Reynosa, coincidió en que es fundamental que los jóvenes adquieran experiencia desde edades tempranas, ya sea en lo que estudiaron o en áreas afines.
Uno de los mecanismos que buscan cerrar la brecha entre formación académica y la búsqueda de empleo, es el modelo de educación dual, mediante el cual los estudiantes de bachillerato tecnológico, en escuelas como el CBTIS y CETIS, realizan su último periodo formativo dentro de una empresa. Actualmente, más de 300 jóvenes participan en este esquema en Reynosa, informó Treviño.
“El gran reto está en que las escuelas preparen a los alumnos con las habilidades que realmente requieren las empresas. A veces, lo que se enseña no coincide con lo que demanda el mercado, y ahí se generan brechas que afectan directamente a los jóvenes al egresar”, explicó Treviño.
FERIA EXCLUSIVA PARA PROFESIONISTAS
Para atender esta problemática, el gobierno municipal prepara una feria de empleo dirigida exclusivamente a profesionistas titulados. La fecha del evento aún está en organización y estará enfocado en egresados de carreras como Administración, Contaduría, Derecho, Ingeniería Mecatrónica y Electrónica, entre otras.
“Sabemos que el proceso de colocación formal puede ser largo y complicado para muchos recién egresados. Por eso, también impulsamos el emprendimiento como alternativa. Hay jóvenes que han decidido iniciar su propio negocio, conscientes de que podrían generar ingresos más rápido que en un empleo tradicional”, agregó.
Sin embargo, el funcionario municipal explicó que esto varía según las oportunidades económicas que tengan los jóvenes.
Desde la Secretaría de Desarrollo Económico y del Empleo de Reynosa, la visión es clara: facilitar el acceso a oportunidades laborales sin importar edad, género o nivel educativo.
“Lo importante es no quedarse fuera. A veces, el primer empleo no será el ideal, pero puede ser el inicio de algo mejor”, concluyó Mauricio Treviño.
PRIMERA FERIA DEL EMPLEO JUVENIL EN REYNOSA
Como parte de las iniciativas del Gobierno del Estado y el Servicio Nacional del Empleo, se llevará a cabo la Primera Feria del Empleo Juvenil en Reynosa, programada para el próximo 28 de agosto en el Hotel Royal Garden.
Se espera la participación de al menos 60 empresas y la oferta de alrededor de mil 200 vacantes, dirigidas principalmente a jóvenes, incluyendo aquellos recién egresados, quienes en esta temporada del año comienzan a buscar empleo tras concluir sus estudios universitarios.
Uno de los requisitos para asistir es llevar varias copias de la solicitud de empleo, ya que es posible postularse a múltiples vacantes.
Aunque esta iniciativa está pensada especialmente para jóvenes, está abierta a toda la población en general que esté en busca de un empleo.
